优秀的人才是实现企业战略目标的基石，是企业持续发展的动力，百捷视员工为公司 最宝贵的财富，愿意吸纳优秀和有潜力的人才，让每一位员工都能在这个集中充分体 现自我价值，达到个人职业规划与企业发展目标的最大契合，使员工与企业共同成长。

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  合理的招聘选拔机制

  坚持“德才兼备”的原则，从内外部多渠道选拔出优秀人才，这里不仅看重员工的守法、守信和正直，还更看重员工的勤奋和敬业精神。
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  02

  有效的薪酬激励机制

  提供具有强大竞争力的薪酬福利制度，让员工共享集团发展成果，同时建立了KPI绩效考核系统，实行突出业绩导向、与绩效考核挂钩的浮动奖金制度。这样能充分调动员工积极性和创造性，在公司中形成一种公平竞争的机制氛围，激励员工快速成长。

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  完善的培训开发机制

  拥有完善的培训课程体系、师资管理体系与培训效果评估体系，为员工提供各种形式的培训为员工提高知识水平、开发潜能及各方面能力;每2-3个月，就能获得一次磨炼、一次成长、一次晋升。

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  04

  温馨的员工关爱机制

  建立了人性化的生活关爱和工作保障机制，会不定期的组织形式多样的员工联谊会、生日会等主题活动，每逢节日会发放礼金或礼品；为员工提供丰富多彩的旅游计划和文体活动，显著提升了员工的满意度和积极性。